THICLA TRANSITIONS : MANAGEMENT DE TRANSITION
Ma définition de la transition
« La transition est d’abord un mouvement, un entre-deux. Ce n’est ni le point de départ, ni encore l’arrivée : c’est le chemin qui relie les deux. Dans toute transition, il y a donc :
Un avant, une situation connue, stable et rassurante ou alors difficile et imprévisible
Un après, un nouvel équilibre à atteindre, souvent plus adapté au contexte ou aux besoins
Et un entre-deux, zone d’incertitude où tout se redéfinit
Cette phase intermédiaire demande de la clarté, de la méthode et surtout de la confiance. »
"Un mouvement, une évolution, une transformation progressive ; une métamorphose"
La transition n’est pas une rupture soudaine, c’est un changement accompagné et contrôlé.
- Elle suppose de la progressivité, de la pédagogie et toujours un accompagnement humain bienveillant.
- Elle permet d’établir le changement, pas seulement le décréter.
- Elle préserve la cohérence : ce qui vient ne détruit pas ce qui était, mais le transforme.
C’est pourquoi on parle souvent de management de la transition
Au niveau de la direction, on revisite ses repères, ses motivations, ses priorités et ses ambitions.
Ensuite on prépare les équipes, on structure la communication, on soutient les managers et les collaborateurs, Elle suppose donc une vision claire du sens du changement et une capacité au rendre fluide.
Le changement peut être subi (crise, départ, rupture) ou voulu (stratégie, innovation, évolution, croissance).
Mais dans les deux cas, la transition consiste à transformer ce changement en dynamique constructive. Autrement dit : « Ce n’est pas seulement passer à autre chose, c’est devenir autre chose. »
C’est là qu’intervient la notion d’adaptation
La transition exige une forme d’intelligence humaine du mouvement — savoir lire ce qui change et y répondre sans perdre son cap.
Alors comment aller plus loin avec THICLA TRANSITIONS ?
Le contrat signé est basé sur la confiance, la volonté de travailler ensemble pour obtenir un résultat concret et mesurable.
Prenez rdv pour un premier échange pour que nous comprenions vos motivations. Celui-ci peut se faire par téléphone ou en visioconférence. Cliquez ici pour réserver un premier rendez-vous téléphonique sur mon calendrier.
Si il y a lieu d'aller plus loin rencontrons nous dans vos locaux pour déterminer le premier diagnostic. Une analyse des facteurs technico économiques aboutira sur les premières pistes de travail.
Recevez votre programme personnalisé d'accompagnement au changement indiquant la durée, les objectifs à atteindre et les différentes méthodologies possibles.
SIgnez le contrat correspondant au programme que nous avons avons choisi.
Commençons la métamorphose.
Création et référencement du site par Simplébo
